Mikä on rekrytoiva koulutusohjelma? Miksi palkkaisin osaajan rekrytoivan koulutusohjelman kautta? Miten rekrytointi sen kautta toimii? Tällä sivulla vastaamme olennaisimpiin ja yleisimpiin rekrytoiviin koulutusohjelmiin liittyviin kysymyksiin.
Rekrytoiva koulutusohjelma on palvelu, jonka kautta yritys voi kasvattaa ja rekrytoida uuden osaajan. 5–6 kk kestävä koulutusohjelma on vaihtoehtoinen väylä rekrytoida uutta osaajaa. Yritystyöskentelyä ja täydennyskoulutusta yhdistävän kokonaisuuden kautta pystyy kasvattamaan juuri itselleen sopivan, motivoituneen työntekijän. Koulutusohjelman ajaksi solmitaan koulutussopimus ja varsinainen työsopimus solmitaan vasta ohjelmajakson jälkeen.
Talentgate toteuttaa rekrytoivia koulutusohjelmia yhteistyössä paikallisten ELY-keskusten ja TE-palveluiden kanssa. Rekrytoivia koulutusohjelmia on F.E.C-koulutukset ja RekryKoulutukset, jotka eroavat lähinnä rahoitusmallin ja koulutuksen keston osalta. Toteutamme koulutuksia erityisesti erilaisilla kaupallisilla teemoilla, eli kauttamme voit löytää uuden osaajan mm. markkinoinnin, asiantuntijamyynnin, projektinhallinnan, rekrytoinnin ja kansainvälistymisen tehtäviin.
Rekrytoimassa uutta osaajaa?
Katso alkavat koulutusohjelmat >>
Rekrytointi vaatii usein yrityksiltä aikaa ja rahaa, eikä rekrytointipäätöksen teko ole koskaan riskitöntä. Rekrytoiva koulutusohjelma vähentää rekrytoinnin riskejä, on kustannustehokkaampi ja huolettomampi tapa löytää uusi resurssi. Rekrytoivan koulutusohjelman ajaksi solmitaan koulutussopimus ja ohjelman jälkeen tehdään varsinainen päätös rekrytoinnista ja kirjoitetaan työsopimus. Koulutusohjelman aikana varsinaista rekrytointia ei siis vielä tehdä ja yritys maksaa vain ohjelmamaksun, ei palkkaa tai palkan sivukuluja.
Rekrytoiva koulutusohjelma säästää myös rekrytointiin yleensä kuluvaa aikaa, sillä Talentgate huolehtii soveltuvien hakijoiden löytämisestä, arvioinnista ja esittelemisestä. Riittää kun kerrot meille mihin tarvitsisit lisäkäsiä – me etsimme tehtävään parhaat ehdokkaat ja voit hypätä suoraan haastatteluvaiheeseen!
Koulutusohjelman kautta rekrytoiminen tuo myös joustavuutta, sillä valitun henkilön tehtävä ei tarvitse olla lukittuna, vaan sitä voi muokkailla ohjelman aikana. Valittu henkilö myös saa täydennyskoulutusta, joka tukee tehtäviin perehtymistä. Koulutusohjelman kautta sekä yritys että osallistuja voivat testailla sopivuutta puolin ja toisin ja näin ollen löytää kaikista parhaan roolin ja tehtävät varsinaiseen työsuhteeseen.
Blogissa kerromme kolme syytä miksi palkata uusi työntekijä rekrytoivan koulutusohjelman kautta.
Rekrytoiva koulutusohjelma on kustannustehokas tapa rekrytoida. Riippuen ohjelmasta, rekrytoivan koulutusohjelman kustannus yritykselle on noin 3 000 € / 8 900 € (+ 24 %) tai se määritellään toteutuksen mukaan. Kyseinen ohjelmamaksu kattaa ohjelmaan osallistumisen, eli valitun henkilön työskentelyn ja täydennyskoulutuksen 5–6 kuukauden ohjelman ajalta. Mikäli yritys rekrytoi henkilön ohjelman aikana tai jälkeen, ei erillistä rekrytointipalkkiota veloiteta. Valitulle henkilölle ei makseta palkkaa koulutusohjelman aikana, vaan osallistuja saa tukea TE-toimiston kautta. Rekrytointitarpeen läpikäynti ja ehdokkaiden kartoitus kannattaa aina tehdä kanssamme, sillä se ei vielä sido osallistumaan ohjelmaan. Ohjelmamaksu veloitetaan vasta sopivan henkilön löydyttyä ja aloitettua koulutusohjelmassa.
Haluatko keskustella lisää koulutusohjelman kustannuksista? Jätä yhteydenottopyyntö, niin kerromme mielellämme lisää!
Rekrytoivan koulutusohjelman kautta rekrytointi on myös joustavaa ja aikaa säästävää. Halutessasi Talentgate markkinoi tehtävää laajasti ja näin ollen kasvattaa yrityksen tunnettuutta. Hoidamme puolestasi hakijakartoituksen ja -arvioinnin sekä esittelemme tehtävään parhaiten soveltuvat hakijat. Näin ollen haastattelet vain kaikista sopivimmat ja motivoituneimmat henkilöt. Kun sopiva osaaja löytyy, hoidamme käytännön asiat TE-toimiston suuntaan, ja solmimme koulutussopimuksen tarvittaessa pikaisesti. Hakijakartoitus ei vielä veloita teitä osallistumaan ohjelmaan, mikäli sopivaa henkilöä ei löydy. Mikäli teillä on tarvetta uudelle työntekijälle, voitte siis kokeilla löytyisikö kauttamme uutta tekijää.
Toteutamme koulutusohjelmia eri teemoilla, mm. digitaalinen markkinointi ja myynti, kansainvälinen liiketoiminta, projektinhallinta. Ohjelmiin hakee siis henkilöitä, jotka tähtäävät vastaaviin tehtäviin ja joilla on jo vaihtelevasti kokemusta vastaavista tehtävistä. Koulutusohjelmissa on hakijoita hyvin monipuolisilla teemoilla, joten kauttamme voit löytää tekijän erilaisiin kaupallisiin tehtäviin avustavalta tasolta asiantuntijatehtäviin. Hakijoiden joukossa on sekä kokeneita, valmiita osaajia, kuin myös hiljattain valmistuneita, tuoreita kykyjä. Kaikkia osallistujia yhdistää motivaatio kehittää osaamista ja valmius ottaa seuraava urasteppi!
Tutustu tarkemmin haussa oleviin koulutusohjelmiin.
Rekrytoiva koulutusohjelma on myös hyvä tapa kasvattaa itselleen osaaja, jota ei muuta kautta löydy. Työtehtävät kehittyvät nopeasti ja kilpailu hyvistä työntekijöistä on kova. Koulutusohjelman kautta panostatte henkilön potentiaaliin ja oppimiskykyyn ja kasvatatte uuden osaajan täydennyskoulutuksen tuella. Rekrytoivien koulutusohjelmien kautta voitte valita joko yhden tai useamman henkilön. Mikäli yrityksessä on isompi tarve, voimme myös räätälöidä juuri teidän tarpeeseen sopivan koulutusohjelman.
Mikäli pohdit, onko rekrytoiva koulutusohjelma juuri teille sopiva, otathan meihin yhteyttä niin voimme keskustella lisää! Keskustelun avaamiseksi riittää lyhyt tarve, eli kuvaus millaista osaajaa etsitte. Kartoitamme hakijoidemme joukosta tarpeeseen soveltuvimmat henkilön ja esittelemme valitut henkilöt teille pikaisesti. Voitte valita esiteltyjen hakijoiden joukosta, ketä haluaisitte haastatella ja autamme haastattelun sopimisesta. Kun sopiva henkilö löytyy, solmimme koulutussopimuksen yrityksen edustajan, valitun osallistujan ja Talentgaten välillä. Riippuen ohjelman aikatauluista, sovitaan aloituspäivä. Usein aloittaminen on mahdollista hyvin pian henkilön valinnan jälkeen. Tästä alkaa 5-6 kuukauden pituinen koulutusohjelma, jonka aikana valittu osallistuja työskentelee teidän määrittämissä tehtävissä osallistuen samalla Talentgaten toteuttamaan täydennyskoulutukseen. Ohjelman jälkeen (tai jo sen aikana), voitte tehdä päätöksen henkilön rekrytoinnista ja solmia työsopimuksen.
Palkkauksesta ei veloiteta erillistä rekrytointipalkkiota.
Koulutussopimus voidaan purkaa osapuolten aloitteesta painavista syistä, joissa perusteena voi olla esimerkiksi se, että koulutettavan työtehtävän sisältö ei vastaa oleellisesti sopimusta, koulutettava ei noudata yhteistyöyrityksen sääntöjä ja määräyksiä tai koulutettava laiminlyö opiskeluvelvoitteensa koulutusohjelmassa.
Rekrytoivan koulutusohjelman kautta pystymme löytämään yrityksiin osaajia, jotka ovat motivoituneita kasvattamaan osaamistaan. Ohjelmiin hakevat henkilöt ovat sekä nuoria korkeakoulutettuja että pidemmän työuran tehneitä ammattilaisia, jotka etsivät suuntaa uralleen. Tällaiset hakijat ovat motivoituneita uuteen työhön sekä oppimaan uutta tai päivittämään osaamistaan.
Jotkut koulutusohjelmat sisältävät räätälöitäviä koulutuspäiviä. Tarkemmat koulutusten sisällöt löydät kunkin koulutusohjelman sivuilta.
Katso alkavat koulutusohjelmat >>
Koulutuksen sisältö riippuu koulutusohjelman teemasta. Koulutuskokonaisuus on yleensä noin 20–30 päivää ja kouluttajina toimivat ammattimaiset kouluttajat ja aiheen asiantuntijat Talentgaten kouluttajaverkostosta. Keräämme palautteen kustakin koulutuspäivästä ja koulutuksien keskiarvo on yli 4 (asteikko 1-5). Kartoitamme jatkuvasti myös uusia kouluttajakumppaneita koulutuksien laadun ja ajantasaisuuden varmistamiseksi. Koulutuspäivät sijoittuvat 5–6 kuukauden koulutusohjelman ajalle niin, että koulutuspäiviä on max. 6 kuukaudessa. Koulutukset voivat olla sekä luokkahuoneessa tapahtuvaa lähikoulutusta, virtuaalista onlinekoulutusta sekä itsenäistä opiskelua ja joissain tapauksissa sertifikaattien suorittamista (Prince2 / ITIL / HubSpot / Google).
Yritys ei maksa koulutusjakson ajalta palkkaa, vaan työskentely tapahtuu työttömyysetuudella. Ohjelman aikana osallistuja saa korotettua työttömyysetuutta sekä kulukorvauksen, jonka maksaa joko kela tai kassa. Yrityksen on mahdollista tarjota luontoisetuuksia, kuten lounasetuutta tai puhelinetuutta koulutuksen ajalta.
