F.E.C.-koulutus on rekrytoiva koulutusohjelma, joka toteutetaan yhdessä ELY-keskuksen kanssa. Kenelle se on tarkoitettu? Miten koulutusohjelmiin voi hakea? Miten rekrytointi sen kautta toimii? Tällä sivulla vastaamme olennaisimpiin ja yleisimpiin F.E.C.-koulutukseen liittyviin kysymyksiin.
F.E.C. on Uudenmaan ELY-keskuksen tuotemerkki (Further Educated with Companies), jonka puitteissa toteutetaan erityisesti korkeakoulutetuille ja/tai kokeneille työnhakijoille suunnattuja työvoimakoulutuksia eli rekrytoivia koulutusohjelmia.
Työnhakijoillamme on erittäin hyviä kokemuksia F.E.C.-koulutuksistamme. Se on myös yritysten kannalta mainio kanava hankkia riveihinsä uutta osaamista. Varsinkin monille pienemmille kasvuyrityksille F.E.C.-koulutus tarjoaa mahdollisuuksia aikaistaa rekrytointeja ja löytää henkilöitä, joita ei ehkä muilla keinoin löydy. F.E.C.-koulutuksen avulla yritykset voivat myös kasvattaa uusia osaajia, joita ei työmarkkinoilta suoraan löydy.
Työnhakijan kannalta Talentgaten F.E.C.-koulutuksen päätavoite on työllistyminen uusiin tehtäviin tai uudelle toimialalle.
Tavoitteeseen päästään tarjoamalla yritykselle ja potentiaaliselle työntekijälle koulutussopimussuhteinen yhteistyöalusta sekä toteutetaan henkilön ammatillista osaamista kehittävä täydennyskoulutuskokonaisuus valitusta teemasta.
Lue lisää rekrytoivista koulutusohjelmista ja tutustu tarjontaan:
Talentgaten F.E.C.-koulutus sisältää aina
Työssäoppiminen tapahtuu potentiaalisen työnantajan kanssa koulutussopimuksella. Koulutussopimuksen kesto on yleisimmin noin 6 kuukautta ja se voi muuttua työsopimukseksi missä tahansa vaiheessa.
Talentgaten F.E.C.-koulutus tuo työnhakijalle yhden lisävaihtoehdon työnhaun keinovalikoimaan – erityisesti tilanteissa, joissa nykyinen osaaminen koetaan riittämättömäksi ja sitä halutaan päivittää tavoitetehtäviä ajatellen.
Hakuprosessin ja osallistumisen voi aina keskeyttää tilanteessa, jossa työsopimus on tarjolla. F.E.C.-koulutukseen hakiessa voit siis myös etsiä aktiivisesti töitä ja työllistyä muualle.
Keskeisenä F.E.C.-koulutuksen tavoitteena on edistää rekrytointeja, eli helpottaa yritysten ja työnhakijoiden kohtaamista tilanteissa, joissa työnhakijan osaaminen ja yrityksen tarve eivät riittävällä tasolla kohtaa. Erityisesti pienemmät yritykset kokevat usein, ettei olemassaolevaan tarpeeseen löydy sopivaa henkilöä, tai yritys epäröi rekrytointia muista syistä.
Työnhakijat taas voivat kokea, ettei oma osaaminen ole kaikilta osin soveltuvaa juuri hakijaa itseään kiinnostavan yrityksen tai toimialan tarpeisiin. F.E.C.-koulutussopimus madaltaa yrityksen kynnystä aloittaa yhteistyö potentiaalisen tulevan työntekijän kanssa: tämä saa aikaa perehtyä ja kouluttautua tehtäviin ja antaa samalla näyttöjä osaamisestaan ja muusta soveltuvuudestaan.
Haku tapahtuu aina www.te-palvelut.fi -sivuilla (Työvoimakoulutukset, hakuosiossa hakusanaksi ”Talentgate”).
Huomioi, ettei TE-toimisto tai Talentgate valitse ketään hakijaa suoraan koulutuksen osallistujaksi. F.E.C.-koulutukseen liittyy aina käytännön perehtyminen ja toimiminen sopivassa yrityksessä, jolloin lopullisen valinnan tekevät mukana olevat yritykset. Valinnan yhteydessä solmitaan koulutussopimus yrityksen, valitun henkilön ja Talentgaten välille.
Talentgate vastaa yritysten ja työssäoppimispaikkojen kartoittamisesta. Talentgaten asiakasyhteyshenkilöt keskustelevat vuosittain tuhansien yritysten kanssa näiden tulevista henkilö- ja osaamistarpeista. Toteutamme myös puolivuosittaisia osaamistarvekyselyitä, joiden kautta kartoitamme yleisiä yritysten kannalta keskeisiä osaamistarpeita kullakin hetkellä. Nämä kartoitukset tukevat myös tulevien koulutustemme suunnittelua ja toteutusta.
Pääosa F.E.C.-koulutukseen osallistuneista löytää valintaprosessin aikana paikan Talentgaten yritysasiakasverkostosta. Jokainen työnhakija, jonka TE-toimisto hyväksyy valintaprosessiin, voi myös itse kartoittaa itselleen sopivaa yhteistyötahoa suoran työnhaun ohessa. Talentgaten henkilöstö tukee hakijaa tässä prosessissa.
Talentgate ei hae F.E.C.-koulutuksissa harjoittelupaikkoja yrityksistä – haemme todellisia tulevia piileviä työpaikkoja. Emme suosittele F.E.C.-koulutuksissa harjoittelija-nimikettä eikä F.E.C.-koulutusjaksoa nimetä harjoittelujaksoksi.
F.E.C.-koulutus sopii mainiosti kokeneemmalle osaajalle, joka etsii uusia työmahdollisuuksia. Henkilön työnimike koulutusjaksolle valitaan mahdollisimman lähelle lopullista roolia, toki huomioiden edessä olevan oppimisprosessin sekä hakijan aikaisemman kokemuksen ja osaamisen. Tavoitteena on aina, että hakija työllistyy yritykseen jakson aikana tai sen päätteeksi.
F.E.C.-koulutuksen aikana osallistujalla voi olla mahdollisuus saada työttömyysetuutta (ansiopäiväraha, peruspäiväraha tai työmarkkinatuki). Katso lisätietoa TE-palveluiden sivustolta.
Yritys ei maksa palkkaa F.E.C.-koulutuksen aikana, mutta voi tukea osallistujaa mm. lounasedulla tai muulla etuudella.
Näitä etuuksia käsitellään ansiotulona saajan verotuksessa (soviteltu päiväraha). Etuuksista ja ansiotulojen vaikutuksista F.E.C.-koulutuksen etuuksiin voit kysyä TE-toimistosta.
Ehdottomasti. Lähes 80 % Talentgaten F.E.C.-koulutusten osallistujista on työsuhteessa koulutuksen päättyessä. Osa rekrytoituu työsuhteeseen kesken jakson, osa jakson päättyessä tai välittömästi päättymisen jälkeen. Mukana olevilla yrityksillä on aito rekrytointitarve, ja mikäli kaikki sujuu suunnitellusti, työsopimus solmitaan valitun henkilön kanssa.
Yrityksillä on aina aito rekrytointitarve, ja lähes 80% osallistujista työllistyy F.E.C.-koulutuksen kautta. Työllistyminen ei ole kuitenkaan varmaa, sillä yrityksien tilanne voi muuttua puolen vuoden aikana.
Tämä voi johtua mm. yrityksen taloudellisen tilanteen muuttumisesta, yrityksen uudelleenorganisoinneista tai tehtävä- ja osaamistarpeen muutoksesta. Seuraamme jokaisen osallistujan ja asiakasyrityksen yhteistyötä aktiivisesti koulutuksen aikana.
Mikäli jatkonäkymät ovat heikentyneet, tarjoamme ammattitaitoista ura- ja työnhakuvalmennusta, jonka tavoitteena on ensisijaisesti varmistaa henkilön työllistyminen. Osallistujillamme on hyviä kokemuksia Talentgaten ura- ja työnhakuvalmennuksista ja valmentajiemme ammattitaidosta löytää ratkaisuja haasteellisiin tilanteisiin.
Osallistumisen voi keskeyttää perustellusti joko osallistujan tai yrityksen puolelta. Esimerkiksi jos yrityksen tilanne olennaisesti muuttuu tehtävien ja liiketoiminnan osalta epäedulliseen suuntaan, voidaan osallistuminen keskeyttää. Tällöin pyritään löytämään työnhakijalle mahdollisimman nopeasti uusi yrityskumppani tai suora työpaikka.
Hakijan kannalta luonnollinen keskeyttämisen syy on työpaikan saaminen toisaalta. Tällaisessa tilanteessa osallistujan kannattaa neuvotella myös yhteistyöyrityksensä kanssa heidän mahdollisuuksistaan ja halustaan työsopimuksen solmimiseen.
Talentgaten F.E.C.-koulutus on yksi lisäkeino työnhaussasi – se ei poissulje mitään mutta hakukanavaa tai -keinoa. Työnhakuprosessi voi kestää 4–6 kuukautta riippuen kohdealan työmarkkinatilanteesta, joten kaikkea ei kannata laittaa yhden kortin varaan.
F.E.C.-koulutus ja Talentgaten laajat yritysverkostot eri aloilla voivat tarjota nopeankin väylän päästä sisään juuri sinua kiinnostavaan yritykseen, tehtäväkenttään tai toimialalle. Urasuunnan tai toimialan vaihto voivat olla myös helpommin toteutettavissa F.E.C.-koulutuksen kautta. Osallistuminen ei siten ole hukkaan heitettyä aikaa, vaan aktiivinen oppimisjakso, joka voi avata uusia mahdollisuuksia!
Mikäli sinulla on suoria työnhakuja meneillään ja haet F.E.C.-koulutukseen, valitset luonnollisesti itsellesi sopivimman ratkaisun tarjolla olevista vaihtoehdoista.
F.E.C.-koulutuksen kautta tapahtuva työnhakijan onnistunut sijoittaminen työelämään ja samanaikainen kouluttaminen kustantaa yhteiskunnalle (ELY-keskuksen kautta tapahtuva tuki) koulutuksesta riippuen noin 1 000–2 000 €. F.E.C.-koulutus on voimakkaasti yritysrahoitteista ja sen työllistävää vaikutusta seurataan erityisen tarkkaan sekä ELY-keskusten että TE-toimistojen taholta.
Talentgaten F.E.C.-koulutusjakson kustannus työssäoppimispaikan tarjoavalle yritykselle on 8 400 € + ALV.
