Case Palvelutukku Kolmio: Kattavan koulutuksen myötä kasvatettiin haluttua osaamista
Lahdessa sijaitseva Palvelutukku Kolmio palvelee paikallisia ravintolatoimijoita aidolla lähiruualla sekä alan parhailla tuoretuotteilla. Joustavan ja nopean tuotetoimituksen lisäksi Palvelutukku Kolmio tunnetaan kokonaisvaltaisesta palvelusta, johon kuuluu myös asiakkaiden ravintolatoiminnan kannattavuuden kehittäminen. Palvelutukku Kolmio tarvitsee asiakastyöhön jatkuvasti lisää asiantuntijoita, jotka nauttivat tukkukaupan hektisestä toimintaympäristöstä.
Palvelutukku Kolmion toimitusjohtaja, Ilpo Paasolainen, kertoo tukkukaupan toimialan olevan täynnä erityispiirteitä, mikä tekee sopivien työntekijöiden löytämisestä haastavaa. Talentgaten rekrytoivien koulutusohjelmien kautta yritys on kasvattanut uusia osaajia myynnin tehtäviin jo viiden vuoden ajan.
“Tukkukaupan ammattilaisia on markkinoilla todella vähän, minkä vuoksi koen rekrytoinnin suorahaulla erityisen haastavaksi. Törmäsin rekrytoivaan koulutusohjelmaan sattumalta ja päätin tarttua tilaisuuteen, kun tarvitsimme tiimiimme lisää myyjiä. Rekrytoivien koulutusohjelmien kautta olemme kasvattaneet meille päteviä ammattilaisia”, Paasolainen kertoo.
Kattava koulutus ja perehdytys antaa valmiudet menestyä tehtävässä
Rekrytoivan koulutusohjelman vahvuudeksi Paasolainen katsoo molemminpuolisen hyödyn työnantajalle ja työntekijälle. Kokonaisvaltainen koulutus ja perehdytys takaavat sen, että työntekijät kasvavat työhönsä toivotulla tavalla.
“Rekrytoiva koulutusohjelma palvelee hienosti molempien osapuolten tarpeita. Koulutusohjelman kautta työntekijä saa kattavan koulutuksen ja hyvät valmiudet menestyä työssään. Talentgatella on koulutuksissa omat painoalueensa samalla, kun me olemme perehdytyksessä keskittyneet käytännön asioihin. Tämän ansiosta uudet työntekijät suoriutuvat työssään hienosti”, Paasolainen kuvailee.
Kustannustehokas tapa kasvattaa uransa alkuvaiheessa oleva nuori
Palvelutukku Kolmio halusi tarjota uransa alkuvaiheessa olevalle osaajalle mahdollisuuden kasvaa ja työllistyä tukkukaupan ammattilaiseksi. Perehdytyksen aikana työntekijälle asetettiin tarkat tavoitteet, jotka suorittamalla työntekijä sai varmuuden työpaikasta.
“Voisin suositella rekrytoivaa koulutusohjelmaa erityisesti silloin, kun tehtävä vaatii sellaista ammattitaitoa ja erityisosaamista, mitä markkinoilla ei ole helposti saatavilla. Meillä on esimerkiksi 10 000 erilaista tuotetta, joten työhön tarvitaan huolellinen koulutus. Mielestäni koulutusohjelma toimii hyvin myös kasvuyrityksille kustannustehokkaana keinona kasvattaa osaajia tehtäviin”, Paasolainen toteaa.
Etsitkö uutta osaajaa? Voisiko uusi osaaja löytyä rekrytoivan koulutusohjelman kautta?
