Future HR Talent

Uusimaa

Kaipaako yrityksesi lisäkäsiä HR-tehtävien pariin? Rekrytoivan koulutusohjelman kautta voit löytää uuden osaajan mm. perinteisiin HR-tehtäviin, työsuhteen elinkaaren hallintaan, oppimisen ja osaamisen kehittämiseen, HR-datan ja digitalisaation rooleihin sekä hyvinvoivan työyhteisön tehtäviin.

Löydä yrityksesi tarpeisiin oikea osaaja helposti ja kustannustehokkaasti

Tavoitteenamme on kasvattaa uusia HR-osaajia Future HR Talent F.E.C -rekrytoivan koulutusohjelman kautta. Kuusi kuukautta kestävä koulutusohjelma yhdistää yritystyöskentelyn sekä asiantuntijakoulutuksen työsuhteen elinkaaren, HR-analytiikan, osaamisen ja oppimisen kehittämisen sekä hyvinvoivan työyhteisön teemoista.

Koulutusohjelman kautta yrityksellänne on mahdollisuus kasvattaa juuri teidän tarpeisiinne sopiva osaaja. Ohjelman jälkeen tavoitteena on rekrytoida yritykseenne kasvattamanne osaaja ilman erillistä rekrytointipalkkiota.

Koulutusohjelman aikana valitsemanne osaaja työskentelee määrittelemienne tehtävien parissa esimerkiksi seuraavissa teemoissa ja rooleissa:

Työsuhteen elinkaaren rooleihin:

HR-koordinaattori
HR-asiantuntija
HR Manager
HR Business Partner
Talent Acquisition Specialist / rekrytoija
Employer Branding Specialist
HR-konsultti
People & Culture Manager

Osaamisen ja oppimisen rooleihin:

HRD-asiantuntija
Training & Development Specialist
Learning & Development Coordinator

HR-data ja digitalisaatio rooleihin:

HR Analyst

Hyvinvoivan työyhteisön rooleihin:

Työhyvinvointikoordinaattori
Työhyvinvointiasiantuntija

Kerro meille millaista osaajaa olette etsimässä. Kasvatetaan yhdessä teille teidän tarpeisiinne soveltuva HR-osaaja!

Ohjelman hakijakampanja käynnistyy heti tammikuun alussa ja pääsette maksutta markkinoimaan tehtäväänne laajalle hakijakunnalle, hakijat haastatellaan helmikuun aikana ja Future HR Talent -rekrytoiva koulutusohjelma käynnistyy 12.3.2024.

Rekrytointi koulutusohjelman kautta on kustannustehokasta ja mahdollistaa varautumisen tulevaisuuden osaajatarpeeseen. Julkinen sektori (Uudenmaan ELY-keskus) tukee uuden osaajan kouluttamista ja rekrytointia. Koulutuskustannus yritykselle on 1500 € / koulutuskuukausi / osallistuja eli yhteensä 9000 € / 6 kk + alv. Ohjelman aikana valitsemanne osaaja ei ole vielä työsuhteessa yritykseenne, vaan saa hänelle kuuluvaa korotettua työttömyysetuutta koulutusohjelman ajan.

Lue miten Sokotel onnistui löytämään HR-tiimiin uuden tekijän!

1. Ota yhteyttä ja kerro yrityksenne osaajatarpeista: millaiseen rooliin etsit henkilöä ja millaista osaamista arvostat.

2. Käynnistämme tammikuussa hakijakampanjan, jonka myötä yrityksenne saa ilmaista näkyvyyttä työnhakijakentällä (kampanjaan osallistuminen sovitaan erikseen).

3. Arvioimme hakijaehdokkaat teidän tarpeenne huomioiden. Esittelemme yritykseenne soveltuvimmat ehdokkaat, joista haastattelette kiinnostavimmat.

4. Kun oikea osaaja löytyy, solmitaan kuusi kuukautta kestävä koulutussopimus. Yritystyöskentely alkaa maaliskuussa 2024.

5. Valitsemanne osaaja oppii ja kasvaa tehtävään ja osallistuu Talentgaten asiantuntijakoulutukseen.

6. Koulutusohjelman jälkeen voitte palkata valmiin osaajan ilman erillistä rekrytointipalkkiota.

Matalariskinen ja joustava: Koulutusohjelma madaltaa rekrytoinnin riskiä antaen yritykselle aikaa tutustua uuteen osaajaan ennen lopullista rekrytointipäätöstä.

Kustannustehokkuus: Koulutusohjelman aikana yrityksellänne ei ole palkanmaksuvelvollisuutta.

Ajansäästö: Me Talentgatella etsimme tarpeisiinne sopivat osaajat, joista te haastattelette kiinnostavimmat.

Sopivan persoonan rekrytointi: Ohjelman kautta voitte löytää motivoituneen osaajan, joka haluaa kasvaa rekrytoinnin tehtäviin.

Asiantuntijakoulutus: Valitsemanne osaaja osallistuu asiantuntijoiden pitämiin koulutuksiin HR:n teemoista.

Hakijaehdokkaiden haastattelut: helmikuu
Henkilön valinta: helmikuu-maaliskuu
Koulutusohjelman ajankohta: maaliskuu-syyskuu
Ohjelman kesto: kuusi kuukautta