Suhde rekrytointiin on muuttunut osaajapulan myötä ja moni yritys pohtii, miten erottautua houkuttelevana työnantajana. Työnantajalähtöinen hakuprosessi on kääntynyt hakijalähtöiseksi, mikä tarkoittaa, että työnantajat joutuvat entistä vahvemmin itse etsimään ja houkuttelemaan haluamansa osaajat. Työntekijöiden houkuttelemiseen yritykset tarvitsevat osaavia modernin rekrytoinnin ammattilaisia, jotka osaavat löytää yritykseen ja tehtävään sopivat työntekijät.
Kasvatamme yhdessä Uudenmaan alueen yritysten kanssa uusia rekrytoinnin asiantuntijoita Talent Acquisition RekryKoulutuksen kautta. Viisi kuukautta kestävä koulutusohjelma yhdistää yritystyöskentelyn sekä asiantuntijakoulutuksen rekrytoinnin, osaajahankinnan ja työnantajamielikuvan teemoista. Yrityksissä on aito tarve uudelle osaajalle ja heidän tavoitteena on palkata osaaja ohjelman jälkeen.
Modernin rekrytoinnin parissa työskentely on itsenäistä mutta ei suinkaan yksin puurtamista. Työssä pääsee tapaamaan uusia ihmisiä ja erityisesti potentiaalisia työntekijöitä, jolloin hyvät vuorovaikutustaidot ja palveluasenne ovat keskeisessä roolissa. Viestintätaitojen omaaminen sekä ymmärrys työnhakijoita kiinnostavista tekijöistä ovat tärkeitä ominaisuuksia, joista on hyötyä esimerkiksi työpaikkailmoitusten luomisessa. Rekrytoijan työhön kuuluu myös rutiinitehtäviä, kuten haastatteluprosessista viestiminen ja haastatteluiden koordinointi sekä rekrytoivien esimiesten tukeminen haastatteluprosessin aikana. Kasvavissa yrityksissä uusien osaajien tarve on usein jatkuvaa, jolloin tehtävänäsi on pitää langat käsissä ja huolehtia työnantajamielikuvan säilymisestä.
Rekrytoinnin työtehtävissä pärjäävät monenlaiset osaajat. Yritysten tehtävät vaihtelevat ja työmahdollisuuksia on sekä aloitteleville että kokeneille osaajille. Tärkeintä on kiinnostuksesi työllistyä modernin rekrytoinnin pariin. Yritysten tavoitteena on rekrytoida sinut ohjelman jälkeen.
Voit hakea ohjelmaan, mikäli sinulla on korkeakoulututkinto (esim. Tradenomi, VTM, KM, FM, KTM) tai työkokemusta esimerkiksi assistentin, koordinaattorin tai asiantuntijatason tehtävistä. Sinulla voi olla kokemusta esimerkiksi viestinnän, markkinoinnin, projektinhallinnan tai myynnin tehtävistä. Tämän lisäksi tärkeässä roolissa on asenteesi sekä motivaatiosi oppia uutta ja työllistyä uusiin tehtäviin.
Hakijoilta edellytetään sujuvaa suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa (B 1.1.), sillä koulutus toteutetaan suomeksi.
Talent Acquisition RekryKoulutus on tarkoitettu työttömille ja työttömyysuhan alaisille kohderyhmään kuuluville. Koulutus on maksuton ja osallistuja saa ohjelman ajalta työttömyysetuutta sekä kulukorvausta. Koulutus toteutetaan yhteistyössä Uudenmaan ELY-keskuksen ja TE-palveluiden kanssa.