Rekrytointiohjelma on TalentGaten käyttämä nimike ELY-keskuksen hankkimasta työvoimakoulutuksesta. Tällä nimikkeellä viestimme kaikille sidosryhmille palvelun päätavoitteesta: rekrytointien edistämisestä.
Rekrytointiohjelma on käytännössä kuuden (6) kuukauden koulutussopimussuhde yrityksen ja potentiaalisen työntekijän välillä. Jakso sisältää perehtymistä ja työskentelyä (yrityksen tarve; määritellyt tehtävät) ja kouluttautumista (TalentGaten koulutusjaksot, noin 20 päivää yhteensä).
Yritykselle tarjotaan mahdollisuus ennakoida tuleva henkilötarve valitsemalla alustavasti potentiaalinen työnhakija perehtymään ja työskentelemään sekä kouluttautumaan tuleviin tehtäviin.
Työnhakijalle ohjelma voi tarjota vaihtoehtoisen väylän uuteen työpaikkaan. Käytännön työskentelyn ja kouluttautumisen yhdistelmä on sopiva ratkaisu mm. tilanteessa, jossa suora työnhaku ei riittävän nopeasti tuota haluttua tulosta tai työnhakija haluaa muuttaa urasuuntaansa.
Haku rekrytointiohjelmaan tapahtuu aina suoran työnhaun ohessa, hakeminen ei poissulje suoraa rekrytoitumista työsuhteeseen kesken rekrytointiohjelman valintaprosessin tai ohjelman ollessa jo käynnissä.
Virallinen hakeminen tapahtuu aina www.mol.fi -sivujen kautta (Linkki "Työvoimakoulutukset ja koulutusvahti", hakuosioon hakusanaksi "TalentGate". Osallistuminen ohjelmaan edellyttää aina sekä TE-hallinnon jatkohyväksyntää hakemuksellesi että sopivan yrityspaikan löytymistä (noin 3 kuukauden kuluessa hakemuksen jättämisestä).
TalentGate vastaa yrityspaikkojen löytymisestä, pääosa ohjelmiin valituista saa paikan TalentGaten yritysverkoston kautta. Hakijoilla on tämän ohessa myös mahdollisuus itse kartoittaa itselleen sopivaa yhteistyötahoa ohjelmaan.
Vältämme harjoittelija -nimikkeen käyttämistä rekrytointiohjelmien yhteydssä. Päätavoite on aina työsopimus ja -suhde, ja tähän tavoitteeseen pääsyä ei harjoittelija -nimikkeen tai tehtäväkuvauksen kautta yleensä päästä. Osallistujiemme keski-ikä on noin 40 vuotta jolloin rekrytointiohjelma palvelee yritysten tarpeita asiantuntija- ja päällikkötasolla.
Kartoittaessamme yritysten tulevia henkilöitarpeita on tavoitteenamme löytää todellisia rekrytointitilanteeseen johtavia tarpeita, vältämme ohjelmien yhteydessä keinotekoisesti rakennettuja tehtäviä joissa ei jatkonäkymiä ole.
Ohjelman aikana sinulla voi olla mahdollisuus saada työttömyysetuutta (kassa/Kela). Tämä on joko ansiopäivärahaa, peruspäivärahaa tai työmarkkinatukea, kts. työhallinnon esite työvoimakoulutusetuudet.
Em. lisäksi ohjelmajaksolta maksetaan ylläpitokorvausta 9 €/arkipv. (tai korotettuna 18 €/arkipv., mikäli osallistut työssäkäyntialueesi ulkopuolelta, kts. ohje). Yritys ei lähtökohtaisesti maksa palkkaa ohjelmajakson ajalta. Yritys voi kuitenkin tukea valittua henkilö mm. lounas- tai muulla etuudella, mutta näitä käsitellään aina ansiotulona saajan verotuksessa (soviteltu päiväraha).
Keskimäärin 80% TalentGaten ohjelmaan osallistuvista on työsuhteessa ohjelmajakson päättyessä (31.8.2011 päättynyt Business Talent FEC: 93% osallistujista työsuhteessa). Osa rekrytoituu työsuhteeseen kesken ohjelmajakson ja osa jakson päättymisen yhteydessä.
Työvoimahallinto seuraa ensisijaisesti rekrytointien toteutumista TalentGaten oman seurannan ohella.
Olemme TalentGaten historian kuluessa kerran yltäneet 100% rekrytoitumistulokseen. Tähän tähtäämme aina, käytännössä kaikille osallistujille ei pitkäkestoista yhteistyökumppania ohjelman kautta valitettavasti löydy. Tämä voi johtua mm. yrityksen taloudellisen tilanteen muuttumisesta, yrityksen sisäisistä uudelleenorganisoinneista tms. Seuraamme jokaisen osallistujamme ja asiakasyrityksemme yhteistyötä aktiivisesti ohjelman aikana. Mikäli jatkonäkymät ovat heikentyneet, on meillä tarjota ammattitaitoista ura- ja työnhakuvalmennusta jokaiselle sitä haluavalle osallistujalle.
Rekrytointiohjelma on yksi työkalu lisää työnhakuusi. Suora työnhaku voi kestää 3-6 kuukautta, joskus jopa pidempäänkin riippuen kohdealan ja tehtävänimikkeesi työmarkkinatilanteesta. Rekrytointiohjelma ja TalentGaten laajat yrityskontaktit voivat tarjota nopean väylän juuri Sinua kiinnostavaan yritykseen, tehtäväkenttään tai toimialalle. Urasuunnan tai toimialan vaihto voivat olla myös helpommin toteutettavissa rekrytointiohjelman kautta. Ohjelmajakso näkyy cv:ssäsi normaalina työkokemuksena. TalentGaten koulutus on koettu hyödylliseksi. Osallistuminen ei ole hukkaan heitettyä aikaa, vaan aktiivinen jakso joka voi avata Sinulle uusia mahdollisuuksia!
Tiivistettynä
Hakiessasi rekrytointiohjelmaan voit ja sinun kannattaa jatkaa normaalia suoraa työnhakuasi. Mikäli se tuottaa halutun tuloksen, raukeaa rekrytointiohjelmaprosessi automaattisesti. Mikäli taas rekrytointiohjelman kautta sinulle löytyy mielekäs paikka, on konsepti hyödynnettävissäsi!
Työnhaku on täysin sallittua ja kiinni itsestäsi. Tämä kannattaa kuitenkin rytmittää järkevästi yhteistyöyrityksesi tehtävien kannalta - osallistuvan yrityksen tavoitteena on todeta soveltuvuutesi jatkoa ajatellen ja panostamalla ohjelmajaksoon edesautat yhteistyön jatkonäkymiä.
Mikäli saat työtarjouksen ohjelman aikana toisaalta, kannattaa sinun aina myös neuvotella yhteistyöyrityksesi kanssa heidän mahdollisuuksia työsopimuksen solmimiseen.
Digimarkkinoinnin tehtäviin!
Lue lisää
Markkinoinnin ja myynnin tehtäviin!
Lue lisää
Projektinhallinnan tehtäviin!
Lue lisää
Rekrytointiohjelma vaihtoehtona
Lue lisää
TalentGate Oy Porkkalankatu 20 A FI-00180 Helsinki Finland Tel: +358 (0)9 4251 3010 info@talentgate.fi
